CEO AWS menyuruh para pekerjanya untuk berhenti jika tidak ingin kembali ke kantor

CEO AWS, Matt Garman, rupanya mengecam para karyawan yang tidak senang dengan kebijakan perusahaan yang memaksa karyawannya untuk kembali ke kantor. Awal tahun ini, Amazon Web Service (AWS) mengumumkan bahwa karyawannya akan diwajibkan untuk berada di kantor 5 hari dalam seminggu, mengakhiri kebijakan kerja hybrid. Karyawan diberi waktu hingga 2 Januari untuk kembali bekerja penuh waktu. Seperti yang sudah bisa ditebak, hal ini tidak berjalan dengan baik. Laporan menunjukkan bahwa sebanyak 90% karyawan merasa tidak senang, dan 73% mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan - yang kini telah direstui oleh Garman.

Namun bukan dalam arti yang buruk

“Jika ada orang yang tidak cocok bekerja di lingkungan tersebut dan tidak mau, tidak apa-apa, masih ada perusahaan lain,” ujar Garman, seraya menambahkan bahwa keputusan ini dibuat agar para pekerja dapat ”menciptakan, berkolaborasi, dan terhubung.” Namun, kepatuhan terhadap aturan kerja hybrid ini ditegakkan dengan tegas, dengan beberapa karyawan yang tidak mematuhi kebijakan tersebut diberitahu bahwa mereka “mengundurkan diri secara sukarela” dan dikunci dari sistem perusahaan. Kebijakan ini tentu saja terbukti tidak populer di kalangan beberapa staf yang sekarang akan kehilangan manfaat bekerja dari rumah, dan akan menghabiskan lebih banyak waktu untuk bepergian. Tetapi AWS ingin menjelaskan bahwa ini adalah perubahan yang positif. “Ngomong-ngomong, saya tidak bermaksud mengatakannya dengan cara yang buruk,” ujarnya, sambil menambahkan, ”kami ingin berada di lingkungan tempat kami bekerja bersama.”

“Ketika kita ingin benar-benar berinovasi pada produk yang menarik, saya belum melihat adanya kemampuan bagi kita untuk melakukan hal itu ketika kita tidak berada di tempat,” kata Garman. Sementara beberapa perusahaan besar membawa kembali pesanan kerja, Spotify telah melawan tren tersebut. Dalam sebuah pernyataan baru-baru ini, Spotify tetap berpegang teguh pada kebijakan kerja hybrid-nya, karena Chief HR Officer mengatakan bahwa perusahaan mempercayai para pekerjanya, dan menambahkan bahwa mereka tidak ingin “memperlakukan mereka seperti anak-anak.”